张光荣局长批示：公开选拔，就更要体现公正，不能表面上公开，实际上内定。只有公正，才能服人，才能体现唯才是举、群众公认的原则。望系统内所有采取公开选拔形式选用干部的市州局特别注意这一点。

来信原件：

致局长的一封信

尊敬的张光荣局长：

您好，我是永州市药品检验所的一名工作人员，中共党员。

首先我在这里向您表示歉意，让您在百忙之中抽出宝贵时间来看我这封信，真是不应该。但没办法，为了能把我们食品药品监督管理局的干部队伍建设提高一个台阶，我不得不写这封信。

六月七日星期六，我在家里上网时拜读了您的“用科学发展观统领食品药品监管工作”这篇文章，写的很全面很细化，特别是科学用人这段，使我感触颇深。您在文中写到“为政之要，在于用人”，您老提出的这一观点太符合民心了，太符合我党干部选拔的要求。我不知道你老看过《国家干部》这部优秀电视剧没有，在剧中有代表着广大人民群众利益的我党优秀干部夏中民、魏永吉等同志，也有一些只为个人及家族利益着想的、脱离人民群众的政府高官，他们把干部提拔当一种“福利”一种“政治筹码”，提拔干部不是为民为国所用，而是为己所需为己所用。

你老说过：“科学用人关键在于充分挖掘人的潜能，全面激发人的活力”，但您要知道，基层领导都能做到您一样吗？人才，是要靠挖掘的，人才，是在做实事讲实干的人群中的。要想挖掘人才，就要改变现有的选拔制度。对在职干部的选拔应有别于对全社会招考的那种。重点应放在考察干部的实际经验和工作能力，专业知识及政治思想，可以通过了解相关同志和被监管对象，他们对所要提拔的干部的看法。而笔试和面试人为操作太大，埋没了太多有能力的人才了。

目前，我市药监系统正开展全系统“副科级干部选拔”工作。从往年的种种招考和选拔来看，给我们的感觉就是所有的位置都是内定好了的，不管你有无经验，实干能力的好坏，定了谁就是谁。不知道这次会不会也是这样。我真不希望看到我们食品药品监督管理局的干部选拔也成为某些人手中的福利和筹码。

张局长，从你老担任我省药监局局长以来，您的工作能力，工作魄力以及您的文笔功底，那是有目共睹的，您是典型的讲学习，讲政治，讲正气的好领导，愿在您手里提拔起来的干部也都象你一样是真正的为人民服务的好干部。

张局长，我本人也是这次参考人员，如果我被选上了，我会用我的党性保证，用我的行动去证明，我是一名全心全意为人民服务的干部，如果未能选上，您老就把我说的这些，作为一个基层工作者为“三化管理”而献上的吧。

从群众中来，到群众中去，为保证人民的用药安全有效，鞠躬尽瘁，死而后已！

一名合格的共产党员

二○○八年六月七日